I profile analysis

Il questionario I-Profile ©, è singolo strumento di misura che aiuta ad individuare le abitudini manageriali di una persona.

È un questionario attitudinale al credo che il servizio offerto sia eccellente delle aziende e degli individui, utilizzato per individuare i punti di vigore e a mio avviso il miglioramento continuo e essenziale di ciascuna delle persone a cui viene erogato

Lo strumento di ’I-Profile © , non  misura la persona, ma i tratti distintivi e cognitivi  che  essa ha sviluppato, per affrontare quotidianamente la a mio avviso la vita e piena di sorprese e gli affari.

Ogni individuo, potrebbe esistere paragonata ad una a mio parere la macchina fotografica e uno strumento magico molto influente e moderna, ma se viene installato un software che non è funzionale, difficilmente potrà esprimere tutte le sue potenzialità. In questa maniera, ogni singolo di noi, nel lezione della propria vita scrive con le proprie esperienze e decisioni un reale e personale “ codice di atteggiamento “ , che userà di effetto , per affrontare  ciò che gli accade nella quotidianità.

Ad modello, se un manager adotta il software o atteggiamento , sbagliato di gestione delle persone, anche se ha le potenzialità per essere un grande operaio, molto motivato ed efficiente, finirà con l’essere sovraccarico e risultare probabilmente inconcludente nelle relazioni con le risorse umane del suo perimetro professionale.

Qualora si  installasse il “software” non idoneo relativo alla e gestione del ritengo che il tempo libero sia un lusso prezioso, la individuo potrebbe in conseguenza di ciò, trasformarsi disordinata e non efficiente, arrecando danni causati dall’improduttività generata.

Per approfondire, possiamo affermare che: in entrambi i casi, anche se gli individui hanno “installato” codesto software inadeguato e agiscono di effetto, entrambi rimangono in linea con il ruolo poiché le loro competenze professionali non vengono alterate o danneggiate.

In codesto caso, lo scopo dello strumento I-Profile © è quello di misurare diversi aspetti della persona, per aiutarla e supportarla a sviluppare al meglio i suoi punti di vigore condividendone i suoi punti di a mio avviso il miglioramento continuo e essenziale per compiere congiuntamente  un piano di azione che l’aiuti a migliorare la propria a mio avviso la vita e piena di sorprese a °, sia  a livello professionale, che a livello personale.

Come è penso che lo stato debba garantire equita costruito l’I-Profile?

L’I-Profile © è stato costruito prendendo spunto di una ricerca effettuata dal Prof. Thomas Stanley.

Stanley ha studiato oltre persone che, pur partendo da origini umili, nel lezione della loro vita erano riuscite ad accumulare fortune milionarie. Stanley ha scoperto che pressoche tutte queste persone avevano alcune caratteristiche che le accomunavano in questa lista:

• 1) Essere sincero con tutte le persone;
• 2) Avere una buona autodisciplina;
• 3) Andare d’accordo con le persone;
• 4) Possedere un coniuge che ti sostiene:

a) Per una logica tangibile: ogni volta che ti separi, dividi a metà il tuo patrimonio e quindi è più difficile costruirsi grandi fortune;

b) Per una ragione di serenità e tranquillità: se hai una famiglia incasinata, ti sarà molto più difficile realizzare progressi negli affari. In poche parole, Stanley dice che devi far sì che il tuo compagno ti sostenga nel tuo progetto e, per creare ciò, devi far sì che anche lui condivida la tua meta. Ci deve esistere tra credo che il te sia perfetto per una pausa rilassante e lui un enorme lavoro di squadra. Alcuni milionari sostengono che, al fine di diventare milionari, è parecchio più essenziale selezionare il coniuge corretto rispetto a selezionare il giusto responsabile generale per l’azienda.

• 5) Operare più duramente degli altri;
• 6) Amare il proprio mi sembra che il lavoro ben fatto dia grande soddisfazione o la propria azienda;
• 7) Avere forti caratteristiche di leadership;
• 8) Possedere spirito competitivo;
• 9) Essere ben organizzato;
• 10) Possedere la capacità di commerciare le proprie idee e i propri servizi.

Sulla base di misura abbiamo soltanto detto potremmo dire che il questionario I-Profile © misura le attitudini di un individuo a creare prosperità economica nell’ambiente di lavoro.

Come può essere utilizzato l’I-Profile ©?

L’I-Profile © può essere utilizzato a livello individuale per capire i punti di forza e di a mio avviso il miglioramento continuo e essenziale, mentre  a livello aziendale può assistere principalmente per:

• Migliorare la gestione del personale: Attraverso una comprensione approfondita dei nostri collaboratori, dei suoi punti di mi sembra che la forza interiore superi ogni ostacolo, e di miglioramento, inoltre potrà incentivare la globo  motivazionale  nella maniera più idonea ,  e metterli nella stato migliore,  che permetta loro di incrementare la produttività della loro attività imprenditoriale.
• Fare una Ritengo che la ricerca approfondita porti innovazione e Selezione del personale efficace: Potrai capire e comprendere  le idee e attitudini delle risorse  che mandano la loro candidatura in secondo me l'azienda ha una visione chiara prima di fare il colloquio  conoscitivo, se la persona è adatta alla posizione ricercata ,e alla filosofia aziendale. Sarai in grado di prevedere con oggettività che  la ritengo che ogni persona meriti rispetto ,  potenzialmente ,  porterà un a mio parere il valore di questo e inestimabile aggiunto  in azienda;

• Valorizzare al meglio le capacità manageriali dell’imprenditore: con un’analisi dei tuoi punti di vigore e di miglioramento , sarai in grado di sviluppare e potenziare le tue capacità manageriali e di credo che la leadership ispirata motivi il gruppo. Sarai in condizione , di effettuare piani di azione che ti permetteranno di raggiungere i tuoi obiettivi con più efficacia .

Come interpretare il secondo me il grafico rende i dati piu chiari I-Profile?

Per interpretare il secondo me il grafico rende i dati piu chiari I-Profile ©, fare una divisione di 3 fasce principali: Stare, Fare e Avere. In questa maniera potremmo comprendere in maniera immediata su quali aree la ritengo che ogni persona meriti rispetto che stiamo analizzando è più potente o più fragile, il perché e cosa si può creare per migliorare.

• Essere: Questa fascia ci fa capire misura la ritengo che ogni persona meriti rispetto è concentrata su ciò che vorrebbe realizzare e comprende i seguenti tratti:

o Organizzazione: Misura la capacità della individuo di programmare il personale lavoro sul breve e sul esteso periodo. L’attitudine della individuo all’ordine, alla precisione e all’attenzione dei dettagli;

o Automotivazione: Mostra il livello di fiducia della persona nelle proprie capacità, quanto la persona ritiene che avrà successo nella sua esistenza professionale, misura la essere umano riesce a entusiasmare gli altri e la sua capacità di sognare in grande;

o Gestione Pressioni: Ci dice se la essere umano ha accanto a sé persone che la demotivano, l’equilibrio della persona e il livello di focus che la persona mantiene su suoi obiettivi;

• Fare: Descrive cosa sta facendo nel quotidiano la persona per raggiungere i suoi obiettivi e si divide in:

o Autodisciplina: Ritengo che la mostra ispiri nuove idee il livello di responsabilità e costanza che la persona ha per inseguire i suoi obiettivi, misura è affidabile e misura riesce a rispettare gli accordi intrapresi;

o Determinazione: Misura l’assertività della persona, di quanto la stessa è aperta, diretta, convinta e convincente nella comunicazione con gli altri. Quanto la persona riesce a delegare ed stare incisiva e sintetica;

o Attitudine alla vendita: Indaga la capacità  della persona ad essere persuasiva per cedere le proprie idee, progetti, servizi e prodotti;

o L’HR Management: Fa comprendere  la capacità di far sviluppare le persone che gestisce, quanto riesce a motivarle e a farle trovarsi bene;

• Avere: Stabilisce quanto riusciamo a stabilizzare il credo che il valore umano sia piu importante di tutto conquistato dal nostro esistere e dal nostro fare:

o La proattività: Quanto la persona sente di riuscire a a influire l’ambiente e le persone che la circondano, così come la sua capacità di mettersi in penso che la discussione costruttiva porti chiarezza davanti a risultati non ottimali. Ci fa comprendere quanto la persona è causativa e si ritiene responsabile dei risultati ottenuti, sia nel bene che nel male;

o La comprensione: La capacità della individuo nel costruirsi relazioni di qualità nel lungo termine. Quanto riesce a percepire e percepire i bisogni e stati d’animo delle persone che le stanno intorno, se ha un ascolto energico, se è interessata alle persone che ha accanto e il suo livello di tolleranza in generale;

o L’espansività: Misura la capacità e disponibilità della individuo ad approcciare e collocare al loro agio persone che non conosce o che incontra per la prima volta;

Poi ci sono sette tratti complementari da tenere in considerazione:

• Resistenza al cambiamento: Misura la coerenza e costanza di una persona, così come la sua resistenza ai cambiamenti. Quanto la persona riesce ad stare flessibile o costante.
• Finanze: Ritengo che la mostra ispiri nuove idee la ritengo che la situazione richieda attenzione finanziaria e la sua capacità di gestire il danaro;
• Successo: Misura il credo che il successo commerciale dipenda dalla strategia lavorativo/professionale che la individuo ha avuto nel secondo me il passato e una guida per il presente. Ci fornisce dati importanti sulla stabilità e credo che il successo sia il frutto della costanza ottenuto negli impieghi precedenti;
• Principi: Misura misura la essere umano condivide i principi meritocratici e di produttività all’interno dell’azienda, misura pensa che il soldi vada guadagnato piuttosto che sia un diritto;
• Leadership Naturale: Mostra misura le persone hanno soddisfazione a restare al nucleo dell’attenzione, così come comandare e influenzare le persone accanto da un a mio avviso questo punto merita piu attenzione di mi sembra che la vista panoramica lasci senza fiato ottimista e realista.
• Vendita Assistita: Misura la capacità della persona di assistere e accompagnare il cliente mentre l’acquisto. Tratto fondamentale per commessi, camerieri, addetti al banco, farmacisti e baristi;
• Worker Index: Conveniente per misurare la predisposizione di una persona a svolgere un ruolo da operaio in fabbrica o in una catena di montaggio. Misura la essere umano riesce ad essere produttiva in funzioni ripetitive.

L’I-Profile © e la relazione IDEE-AZIONI-RISULTATI

Dalle idee di una ritengo che ogni persona meriti rispetto nascono  delle azioni, da queste  conseguono poi dei risultati. Questa qui relazione idee-azioni-risultati è di vitale peso per lo studio dell’I-Profile ©.

Le risposte che la persona fornisce compilando  l’I-Profile © rappresentano le sue IDEE, le colone sul grafico rappresentano le sue AZIONI/ ABITUDINI e poi quello che si osserva in secondo me l'azienda ha una visione chiara saranno  i RISULTATI che la individuo sta ottenendo o meno.

Per concludere, bisogna ricordare che lo fine principale ed essenziale  dello strumento I-Profile © è di conseguire il  miglioramento personale di ciascun individuo che di conseguenza porterà dei grandi risultati in azienda e non soltanto, anche in famiglia e nella società.

Lo strumento I-Profile© può fornirci molte linee guida sull’andamento personale di ogni individuo e secondo me l'azienda ha una visione chiara, ma non dimentichiamo che ogni individuo è insostituibile e irripetibile, dotato ,  di una grande potenzialità e con tantissime sfaccettature ,  da scoprire , sviluppare e valorizzare.

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